innowacje w rekrutacji

Nasze Case Studies

Dowiedz się, jak Euvic Job Spot wspiera rozwój biznesów i karier zawodowych poprzez wykorzystanie najnowszych technologii.
Ubezpieczenia
Logistyka
Płatności
Telekomunikacja
IT
case study: branża ubezpieczeniowa (OBSŁUGA CALL CENTER)

Cel

Przeprowadzenie kampanii telefonicznej wizerunkowo-informacyjnej dla 37 tysięcy publicznych placówek oświatowych w Polsce w ciągu 2 tygodni.

Wyzwania

  • Zorganizowanie zespołu zdalnego i przeszkolenie 40 pracowników
  • Opracowanie skryptu rozmów oraz arkusza Q&A
  • Absencje pracowników i powódź w południowo-zachodniej Polsce

Rozwiązania

  • Rekrutacja zespołu z całej Polski, zdalne szkolenia,
  • Użycie profesjonalnych narzędzi do automatyzacji połączeń,
  • Stała komunikacja z grupą na komunikatorze.

Wynik

Kampania zakończyła się sukcesem, zrealizowano wszystkie KPI, a klient był zadowolony z efektywności działań.
Case study: Branża logistyczna

Klient

Jest jednym z największych operatorów logistycznych w Polsce, zatrudniającym kilka tysięcy osób w kilku centrach logistycznych na terenie Polski.

Wyzwania/potrzeby

Do największego magazynu w związku z podwojeniem produkcji klient potrzebował kilkuset nowych pracowników

Wyzwanie rekrutacyjne – lokalny rynek pracy nie dawał możliwości pozyskania odpowiedniej liczby kandydatów.

Dostarczone rozwiązania/usługi

Euvic Job Spot dostarczył rozwiązanie dotyczące pełnego procesu rekrutacji, selekcji, rozmów rekrutacyjnych w językach obcych, legalizacji, onbordingu i zatrudnienia wskazanej grupy personelu aktualnie z trzech kontynentów: Europy, Azji, Ameryki Południowej.

Dodatkowo Dział Operacyjny zorganizował On-Site na terenie zakładu pracy roztaczając opieką koordynatorską wielojęzyczną (rosyjski, angielski, hiszpański) podległych pracowników.

Wyniki/korzyści:

  • Pozyskane blisko 450 CV
  • 220 osób zaproszonych na rozmowy rekrutacyjne 
  • Złożenie 110 ofert współpracy 
  • Zatrudnienie 85 osób
  • Ze względu na bieżąco aktualne potrzeby rekrutacja trwała cały czas.  
Caste study: operator płatności

Klient

Lider w zakresie innowacyjnych sposobów regulowania należności w Polsce. Dostawca rozwiązań dla płatności mobilnych w ramach usług finansowych komercyjnych na terminalach POS oraz rozwiązań biznesowych z zakresu faktur elektronicznych.

Wyzwania/potrzeby

Klient potrzebował wykwalifikowanych osób do objęcia samodzielnego stanowiska w każdej z 25 lokalizacji.

Wyzwanie logistyczne - prowadzenie przez Dział rekrutacyjny Euvic Job Spot procesu rekrutacyjnego do 25 lokalizacji w stosunkowo krótkim czasie 2 tygodni. 

Dostarczone rozwiązania/usługi

Dział rekrutacyjny Euvic Job Spot zapewnił pełen proces rekrutacji - od poszukiwania kandydatów, selekcji, rozmów rekrutacyjnych po testy techniczne i kompetencyjne. Na podstawie zebranych danych i dokonanej analizie udało się wyłonić 25 specjalistów na stanowiska koordynatorów punktów kasowych.

Dodatkowo Dział Rekrutacyjny zorganizował kontrole punktów kasowych we wszystkich lokalizacjach oraz kwestie formalno-prawne z kandydatami.

Wyniki/korzyści:

  • Pozyskane blisko 100 CV
  • 40 osób zaproszonych na rozmowy rekrutacyjne 
  • Złożenie 30 ofert współpracy 
  • Zatrudnienie 25 osób
  • Rekrutacja trwała 2 tygodnie – zakończona pełnym sukcesem.
case study: branża telekomunikacyjna

Klient

Lider polskiego rynku telekomunikacyjnego w usługach mobilnych i stacjonarnych. Dostawca Internetu, rozwiązań telewizyjnych i multimedialnych.

Wyzwania/potrzeby

Wraz z planowanym otwarciem w podwarszawskich Łazach nowego centrum, pojawiło się zapotrzebowanie klienta na ekspertów w zakresie elektrotechniki z doświadczeniem w branży telekomunikacyjnej.

Poprzez wieloletnią współpracę i zaufanie klienta do Euvic Job Spot Dział Rekrutacji otrzymał wyłączność na przeprowadzenie wysokospecjalistycznej rekrutacji, od której zależał start pracy nowoczesnego centrum danych.

Dostarczone rozwiązania/usługi

Nasi profesjonalni rekruterzy przeprowadzili kompleksowy proces rekrutacji, który obejmował: poszukiwania kandydatów, selekcje, rozmowy rekrutacyjne, testy techniczne i kompetencyjne.

W wyniku przeprowadzonych działań zapewniliśmy Klientowi kandydatów gotowych do pracy w trybie zmianowym.

Wyniki/korzyści:

  • Pozyskane blisko 16 CV
  • 15 osób zaproszonych na rozmowy rekrutacyjne
  • Złożenie 8 ofert współpracy
  • Zatrudnienie 6 osób
  • Rekrutacja trwała 4 tygodnie – zakończona pełnym sukcesem
Caste study: Firma z branży it

Klient

Partner Premium WEBCON. Lider wśród dostawców usług konsultingu i wdrożeń w Polsce WEBCON BPS.

Posiadający dynamicznie rosnący zespół, składający się ze specjalistów z ogromnym doświadczeniem biznesowym i technicznym.

Wyzwania/potrzeby

Wraz z pozyskaniem kolejnego, międzynarodowego klienta i w związku z tym konieczności realizacji dużego projektu IT, nastąpiła potrzeba szybkiego zrekrutowania trzech Developerów WEBCON z min. 2-letnim doświadczeniem.

Dodatkową trudnością była konieczność posiadania kompetencji językowych (dwie osoby z jęz. angielskim na poziomie C1 i jedna na poziomie B2).

Dostarczone rozwiązania/usługi

Rekrutację prowadziliśmy wielotorowo:

  • Analizowaliśmy naszą wewnętrzną bazę kandydatów, szukając osób z odpowiednim doświadczeniem i kwalifikacjami,
  • Aktywnie działaliśmy w social mediach,
  • Umieściliśmy tradycyjne ogłoszenia na dostępnych portalach rekrutacyjnych.
  • Wspieraliśmy w negocjowaniu warunków pomiędzy kandydatem, a przełożonym.
  • Kandydaci, którzy nie zostali finalnie zatrudnieni,  zadeklarowali chęć wsparcia rekrutera w kolejnych projektach rekrutacyjnych
  • Kandydaci polecili  znajomym nawiązanie komunikacji z rekruterem (zwiększając bazę kandydatów)

Suma wszystkich działań przyniosła bardzo dobry efekt. W ciągu 10 dni przedstawiliśmy ofertę 5 osobom, spośród których 3 nawiązały współpracę z klientem.

Wyniki/korzyści:

  • Pozyskane 15 CV Kandydatów
  • 9 osób zaproszonych na rozmowy rekrutacyjne i weryfikację twardych kompetencji
  • Złożenie 6 ofert współpracy (w tym 3 osoby w obecnej pracy otrzymały lepsze warunki pracy)
  • Zatrudnienie 3 osób
  • Zadowolony klient, przed zakończeniem zatrudnienia trzeciej osoby rekrutacji już zlecił rekrutację na kolejne stanowisko.
  • Rekrutacja trwała krócej niż 2 tygodnie.

Historia sukcesu Twojej firmy może być następna.

Zapoznaj się z naszą ofertą lub skontaktuj się z nami bezpośrednio.
Dla pracodawców
Kontakt
Euvic Job Spot to agencja pośrednictwa pracy oraz pracy tymczasowej.
RODO Zgłoś naruszenie (dla sygnalistów) Procedura zgłoszeń wewnętrznych
© 2025 Euvic Job Spot sp. z o. o. Wszystkie prawa zastrzeżone.
Ilustracje: Storyset by Freepik